HR Manager – strategie én uitvoering

€ 4.300 tot € 4.700 bruto per maand 

Wil jij als ervaren HR Manager strategisch richting geven en tegelijkertijd betrokken blijven bij de dagelijkse praktijk? Onze organisatie groeit en professionaliseert. Daarom zoeken we een HR Manager die het HR-beleid verder ontwikkelt, directie en management adviseert en ervoor zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Dit is een interessant moment om in te stappen. Niet alles ligt al vast. Je krijgt volop ruimte om het HR-beleid vorm te geven, processen te verbeteren en zichtbaar bij te dragen aan de verdere groei en professionalisering van onze organisatie.

Jouw functie als HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-agenda van onze organisatie. Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor directie, MT en leidinggevenden. Organisatiedoelstellingen vertaal je naar concrete HR-prioriteiten, een strategische personeelsplanning en uitvoerbare acties.

Je geeft inhoudelijk richting aan de HR-adviseur en bewaakt de samenhang, voortgang en kwaliteit van de HR-activiteiten. Daarbij blijf je dicht bij medewerkers en de dagelijkse praktijk. Je denkt mee aan de MT-tafel, maar pakt wanneer dat nodig is ook zelf operationele en complexe HR-vraagstukken op.

In deze brede HR-managementfunctie combineer je strategie, organisatieontwikkeling en leiderschap met praktische uitvoering.

Wat ga je doen als HR Manager?

In deze functie houd je je onder andere bezig met:

• ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-processen en HR-beleid;
• vertalen van de organisatiestrategie naar een concrete HR-agenda;
• opstellen en uitvoeren van de strategische personeelsplanning;
• adviseren van directie, MT en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personeelsvraagstukken;
• vertalen van relevante ontwikkelingen naar kansen, risico’s en concrete acties;
• begeleiden van leidinggevenden bij functioneren, teamontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• sturen op werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling en medewerkersbehoud;
• inhoudelijk begeleiden van de HR-adviseur en bewaken van de kwaliteit van HR;
• begeleiden van verandertrajecten en verdere professionalisering van de organisatie;
• inzetten van HR-data om processen, adviezen en besluitvorming te verbeteren.

Wie zoeken wij?

Voor deze vacature zoeken we een ervaren HR Manager die gemakkelijk schakelt tussen strategie, beleid, leiderschap en uitvoering. Je bent analytisch en organisatiesensitief, maar ook benaderbaar en praktisch ingesteld.

Je neemt initiatief, creëert draagvlak en durft een duidelijk standpunt in te nemen. Daarbij verlies je de mensen achter de organisatie nooit uit het oog. Je zorgt ervoor dat ideeën niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar concrete en blijvende verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of organisatiekunde;
• meerdere jaren relevante ervaring als HR Manager, senior HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en verandertrajecten;
• actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante HR-ontwikkelingen;
• overtuigingskracht, eigenaarschap en een verbindende leiderschapsstijl;
• het vermogen om zowel zelfstandig als samen met directie, MT en leidinggevenden resultaten te realiseren.

Wat bieden wij jou?

Als HR Manager krijg je een brede en verantwoordelijke positie binnen een groeiende organisatie. Je krijgt de kans om HR verder te professionaliseren en daar zelf zichtbaar aan bij te dragen.

Wij bieden:

• een strategische én operationele HR-managementfunctie;
• directe samenwerking met directie en MT;
• de mogelijkheid om richting te geven aan het HR-beleid en de HR-agenda;
• veel ruimte om beleid en processen te ontwikkelen én te implementeren;
• vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare invloed op de organisatie;
• een salaris tussen € 4.300 en € 4.700 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder deelname pensioenfonds.

Bouw als HR Manager met ons mee

Zoek jij een HR-managementfunctie waarin je niet hoeft te kiezen tussen strategie en uitvoering? Wil je richting geven aan organisatieontwikkeling en tegelijkertijd betrokken blijven bij medewerkers en de dagelijkse HR-praktijk?

Privacyverklaring Werving en Selectie

Door te reageren op deze vacature ga je akkoord met onze Privacyverklaring Werving en Selectie van PDX in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).